Bürokratikus / Technokrata (25-41)

• Kedveli a számokat, statisztikákat és a műszaki ismereteket
• Folyamatorientált
• Apró részletekre is fókuszálni tud
• Hangsúlyt fektet a logikára vagy a tényekre
• Intellektuális
• Nem figyel az emberekkel való kapcsolatra
• Nehezen értelmezi a karizmatikus kommunikáció koncepcióját

 

Ha ebbe a kategóriába tartozol, érdemes abban fejlődnöd, hogy erősítsd kapcsolatodat azokkal, akikkel folyamatosan együtt dolgozol.

 

 

Menedzser (42-58)

• A nyugati típusú menedzser vagy vezetői modellbe tartozik
• Igyekszik egyensúlyban tartani a technikai részleteket és az emberekkel való törődést
• A valóság érdekli, az „itt és most”-ra koncentrál
• Gyakran jól tárgyalnak és jól kezelik a konfliktust
• Az üzleti világ diplomatái
• Természetesen használja a befolyásolás és meggyőzés eszközeit
• Alkalmanként karizmatikus is tud lenni
• Frusztrációs forrás lehet a dolgozókkal való törődés
• Nem mindig következetes mások motiválásában

Ha ebbe a kategóriába tartozol, érdemes fejlesztened a non-verbális kommunikációdat, hogy megmutathasd energiáidat.

 

Karizmatikus (59-75)

• Minden bizonnyal természetes karizmatikus tulajdonságokkal rendelkezik
• Keresi a másokkal való kapcsolatot, és folyamatosan figyelembe veszi mások reakcióit
• Inkább az emberek reakciói érdeklik, mint a beszélgetés tartalma
• Arra koncentrál, ami a pillanatban történik
• Hatékonyan tudja kezelni az emberek érzelmeit
• Ki tudja hozni a legjobbat másokból
• Felismeri, hogy technikai, menedzseri és vezetői készségek széles spektrumával kell rendelkeznie
• Kommunikációjával képes átadni saját lelkesedését és erejét a körülötte lévőknek
• Prioritási listájuk élére helyezik az általuk vezetettek érzelmeit, szükségleteit, energiáit

Ha ebbe a kategóriába tartozol, érted a karizma fogalmát, és kész vagy arra, hogy továbbfejleszd készségeidet. Értékeled a saját lehetőségeidet, és keresed másokban is a fe