A folyamatos szakmai és technológiai fejlesztéseknek köszönhetően a vállalati tanulás piaca sokféle megoldást kínál a felmerülő kihívásokra, ugyanakkor a módszertanok és szolgáltatások kínálata lassan átláthatatlanná válik. Ez pedig megnehezíti a HR szakemberek és vezetők számára az eligazodást, hogy a csapataik számára a legmegfelelőbb tanulási kereteket válasszák. A digitális tanulás az életünk részévé vált, ezzel együtt átalakult a tanuláshoz fűződő viszonyunk, az egyéni motivációink és igényeink is. Olyan tanulási megoldásokra van most már szükségük, ahol a csoportos fejlesztés az egyéni igényekre reflektálva valósul meg. A GROW online szimpóziumán betekintünk a szervezeti szintű blended és hibrid tanulás világába, hogy segítsünk eligazodni az új tanulási trendekben és módszertanokban.
PROGRAM
>>Online esemény<<
9:15-9:30
AZ ESEMÉNYT MEGNYITJA
Sanjay Gupta, CEO, GROW Csoport
9:30-10:00
A BLENDED LEARNING ÉS GAMIFIKÁCIÓ KUTATÁSÁNAK LEGFRISSEBB EREDMÉNYEI
Hartyándi Mátyás
HRD kutató, tréner, tanácsadó
Az utóbbi évtizedben exponenciálisan nőtt meg a vegyes tanulásról és játékosításról szóló publikációk száma. Mindkét téma túl van már a Gartner-féle szenzáció-ciklus kezdeti szakaszain, és egyre inkább az árnyalt, kiegyensúlyozott kutatások jellemzik őket. Előadásomban a HR szakértők és vezetők számára releváns legfrissebb tudományos eredményekből és szakirodalmi áttekintőkből szemlézek.
10:00-10:30
MEGÉRI(K)? A DIPLOMA ÉRTÉKE ONLINE TANULÁS UTÁN
Dr. Vaszkun Balázs
egyetemi docens
Mennyire más a diploma értéke, ha az egyetemi tanulmányokat több féléven keresztül online környezetbe kényszerítjük? Az előadás során számos szemponton megyünk végig az egyetemi oktatók, hallgatók, és a munkahelyek szemszögéből.
10:30-11:15
VIRTUÁLIS TANULÁS: egyenlő esélyek?
Beszélget: Szabó Veronika, Vaszkun Balázs, Sziráki Éva
Moderátor: Havasi Judit
11:15-11:45
AZ ONLINE ONBOARDING LEHETŐSÉGEI ÉS KIHÍVÁSAI
dr. Hegyi-Halmos Nóra
egyetemi adjunktus, az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kar Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézetének intézetvezető helyettese
Az onboarding, folyamat rendkívül fontos a munkavállalók szervezeti szocializációja szempontjából. A folyamat célja, hogy az újonnan belépő munkatárs megértse és átvegye a szervezeti értékeket, normákat, azonosulni tudjon a szervezet céljaival, valamint tisztában legyen az elvárásokkal, kötelezettségeivel és jogaival. Ezt a rendkívül összetett feladatot állította újabb nehézség elé a home office, amikor távolról, online formában kellett megoldani a beillesztés folyamatát. Milyen kihívásokat jelent és lehetőségeket kínál az online onboarding?
11:45-12:00
AZ ESEMÉNYT ZÁRJA
Rolek Anna, blended learning koordinátor
JÁTSSZ, TANULJ, NYERJ!
Az esemény alatt kipróbálhatod játékos, gamifikált formában blended journey platformunkat; a journey első három helyezettjét értékes nyereménnyel jutalmazzuk.
