Változásmenedzsment szupervízió

Mi az aktuális helyzeted, elakadásod?

Tipikus helyzetek:​

• Néha szerepzavarban vagy: facilitátor, coach, tanácsadó vagy ‘belső ember’? És ez hogy hat rád?​
• A felsővezetés azt kéri: „csináljunk csapatépítőt, de ne jöjjenek ki a konfliktusok”.​
• Magányosnak érzed magad a szerepedben: „Mindenki hozzám jön, de én hova forduljak?”​
• Túl közel kerülsz – de ha hátralépsz, eltűnik a hatásod:  A belső pozíció előnye, hogy közel vagy – de már nem látod tisztán a folyamatokat?​
• Az értékrended nem mindig passzol a szervezet működéséhez – de még maradnál.: Belül dolgozol, de egyre több kompromisszumot kell kötnöd? Keresed, hogyan tudnád mégis hitelesen csinálni?​
• Elindítasz valamit – de nem kísérheted végig.: Facilitáltál egy fontos folyamatot, de most csak nézed, ahogy „elsodródik” a szándéktól? Nehéz elengedni? ​
• Egy új szerepben, új rendszerben kell helytállnod – de még te is építed magad alatta.: Már nem csak tanácsadó vagy, hanem például vezető is – és ez új működésmódot követel?​
• A személyes érzéseid is bekapcsolnak – de nem tudod, hol a helye ennek a munkában.: Nem csak szakmai, hanem emberi szinten is hat rád egy-egy helyzet? Jó lenne ezt kibeszélni?​
• Elméletben tudod, mit kéne csinálni – de valami mégis megakadályoz.: Sok módszert ismersz, de amikor alkalmaznád, mintha belül valami visszatartana?

Mi történik a folyamat során?

Gyere el hozzánk, és vegyél részt a rendszeresen meghirdetett, 3 órás, max. 8 fős személyes nyílt szupervízión! Tapasztalt szupervizor vezetésével közösen dolgozunk a hozott helyzeteken – több nézőpontból, mélyen és őszintén.

A csoportos forma lehetőséget ad arra, hogy egymás tapasztalataiból tanuljatok, reflektáljatok, és kézzel fogható megoldási javaslatokat kapjatok az elakadásokhoz.

A csoport heterogén: bármilyen fejlesztői szerepkörből (belső szervezetfejlesztő, HR, projektvezető, vezető) csatlakozhatsz.

Formája: csoportos – személyes, havi 1 alkalom (3 óra)​

Lehetőség zárt csoport kialakítására: Az első alkalom után, ha legalább 6 fő szeretné, havi rendszerességgel 2×3 órás zárt szupervíziós folyamat indul.

Mit viszel magaddal?

• Nem leszel egyedül a dilemmáiddal – kapsz visszajelzést, tükröt, gyakorlati tanácsokat, konkrét ötleteket.​
• A saját működésed, tudásod is fejlődik, nem csak másokat fejlesztesz.​
• Kikerülsz a saját „buborékodból”, más szempontok, szervezeti helyzetek megismerése által épülsz.​
• Jobban fogod érteni a hatásaidat – és azok határait is.​
• Nő a szakmai önreflexiód.​
• Tisztábban látod a szerepeidet – és azok határait, átmeneteit.​
• Könnyebben összehangolod a belső értékeidet a szervezeti működéssel.
• Megfogalmazhatod, mit jelent számodra hitelesen működni a jelenlegi rendszerben.​
• Új nézőpontokat kapsz, amelyek segítenek kimozdulni az elakadásokból.​
• Kibeszélheted a nehéz érzéseket is – ez nemcsak megkönnyebbülést hoz, hanem lendületet is.​
• Inspiráló közösségi élmény – hasonló cipőben járóktól tanulhatsz, és új szakmai kapcsolódások is születhetnek.​
• Rátalálhatsz a saját erőforrásaidra – még akkor is, ha épp bizonytalan vagy kimerült vagy.