Tanácsadás
Hogyan fejlődjön együtt a csapat, ha távol vagytok egymástól?
Könnyen kivitelezhető eszközök, hogy a munka távolról se csak munka, hanem elkötelezettséget teremtő élmény lehessen.
GROW blog · Kategória
Tanácsadás
Tanácsadás
Telefonos ügyfélszolgálat a kulisszák mögött
Hogyan hozzunk létre kiváló ügyfélélményt SSC-kben?
Tanácsadás
Személyiségtipológiák a szervezetek egészségéért – III. Enneagram
Négy módszertan, hogy jóban legyünk önmagunkkal és jobban legyünk egymással. Enneagram, hogy megértsük viselkedésünk mozgatórugóit.
Tanácsadás
Személyiségtipológiák a szervezetek egészségéért – I. MBTI
Négy módszertan, hogy jóban legyünk önmagunkkal és jobban legyünk egymással. MBTI, a kölcsönös megértés és együttműködés eszköze
Tanácsadás
Változásmenedzsment 2.0
Egyre több szervezet engedi be change agenteket a boszorkánykonyhába, egyre több vezető ad lehetőséget a humán aspektusok érvényesítésének; a változásmenedzsment szempontok humán aspektusai lassan-lassan…
Tanácsadás
Hova tűnt az ambíció?
Feltűnt, hogy mintha egyre több ügyfelem panaszkodna arról, nem talál embereket vezetői pozíciókra. Beszélgettem pénzintézeti vezetővel, kereskedelemben, építőiparban, szolgáltató szektorban dolgozókkal, és a közszférában,…
Tanácsadás
Örökmozgó Y generáció
Avagy hogyan és miért lesz valaki marketingvezetőből pilates guru?
Tanácsadás
A VUCA világnak AVICA vezetőkre van szüksége
A VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous, azaz gyorsan változó, kiszámíthatatlan, bonyolult, bizonytalan) világ AVICA (Agile, Value-oriented, Inspiring, Collaborative, Appreciative, azaz agilis, értékvezérelt, inspiráló, együttműködő,…
Tanácsadás
Hívj később, épp meetingelek!
Hogy segíthet egy polihisztor chair kilábalni a „meetingtúltengésből”?
Tanácsadás
Csoport:dinamika
Avagy miért nem fog soha kimenni a divatból a csoportos tréning?
Egyéb
GDPR-megfelelőségért új szemlélettel
Vajon létezik-e a jogi és informatikai elvárásokat maradéktalanul teljesítő, és az üzleti élettel is összeegyeztethető „reziliens adatvédelmi megfelelőség”?
Tanácsadás
BOSSY
Milyen vezetőről álmodik egy Y-os?