AI Readiness felmérés Használati szokások, attitűdök és szervezeti feltételek feltérképezése

Szervezeteknek, amelyek nem általános AI-fejlesztési megoldásokból indulnának ki, hanem abból, hol tartanak ténylegesen a mesterséges intelligencia adaptációjában.

Ajánlatot kérek Érdeklődöm

Tipikus nagyságrend 1 hónap

Fejlesztési forma tanácsadás

Hogyan zajlik? Kérdőíves felmérés és szakértői interjúk, teljes szervezetben vagy reprezentatív mintán

Miről szól a program?

Egy hónapos felmérés kérdőívvel és néhány szakértői interjúval, a teljes szervezetben vagy reprezentatív mintán, a mesterséges intelligenciával kapcsolatos attitűdökről, használati szokásokról, kompetenciákról és szervezeti feltételekről.

A mesterséges intelligencia sikeres bevezetése jóval több technológiai kérdésnél. Ahhoz, hogy az új eszközök ténylegesen beépüljenek a mindennapi működésbe, értenünk kell, hogyan gondolkodnak róluk az emberek, mire és hogyan használják őket, mitől tartanak, hol akadnak el, és milyen környezet támogatja vagy gátolja a kísérletezést.

Amit a szervezet kap: pontosabb képet arról, hol tart az adaptációban; láthatóvá válnak a különböző munkatársi csoportok eltérő igényei és felkészültsége; azonosíthatók a gyorsan aktiválható lehetőségek és a kritikus akadályok; célzottabbá tehetők az AI-képzések és más fejlesztések.

Kinek szól a program?

A teljes szervezetnek: a felmérés nem általános AI-fejlesztési megoldásokból indul ki, hanem abból, ahol az adott szervezet és annak különböző csoportjai ténylegesen tartanak. Különösen akkor időszerű, ha a szervezeti egységek és a munkatársi csoportok között eltérő a felkészültség, és ezt mérni kellene.

Mikor érdemes belevágni?

egy komplex AI-transzformációs program humán megalapozására van szükség
konkrét fejlesztéseket, például AI-képzéseket kell pontosabban célozni és finomhangolni, hogy nőjön a hatásosságuk.

Hogyan dolgozunk?

A felmérés a technológiaelfogadás klasszikus megközelítéseire épít, a Technology Acceptance Modelre és az UTAUT-ra, amelyek régóta rámutatnak, hogy az észlelt hasznosság, a használhatóság, a társas környezet és a támogató feltételek meghatározó szerepet játszanak egy új technológia adaptációjában. Ezt a szemléletet fordítjuk le a szervezet aktuális helyzetére, csoportonkénti bontásban.

Feltérképezzük a mesterséges intelligenciával kapcsolatos attitűdöket, használati szokásokat, kompetenciákat, motivációkat és elakadásokat, valamint azokat a vezetői, kulturális és szervezeti feltételeket, amelyek az eredményes használatot alakítják. A felmérés kérdőívre és néhány szakértői interjúra épül, és elvégezhető a teljes szervezetben vagy reprezentatív mintán is. Az eredmény nem egy általános érettségi pontszám, hanem az a kép, hogy a különböző munkatársi csoportok hol tartanak, és mire van szükségük.

A felmérés témái

attitűdök, várakozások és félelmek a mesterséges intelligenciával kapcsolatban
aktuális használati gyakoriság és felhasználási módok
egyéni magabiztosság és észlelt AI-kompetencia
tipikus felhasználási esetek és még kiaknázatlan lehetőségek
egyéni és szervezeti elakadások
tanulási és fejlődési igények
vezetői példamutatás és támogatás
kísérletezési hajlandóság és pszichológiai biztonság
rendelkezésre álló eszközök, szabályok és támogató folyamatok
a szervezeti egységek és munkatársi csoportok közötti felkészültségbeli különbségek.

További eredmények:

a résztvevők tudatosabban reflektálnak saját AI-használatukra, kompetenciáikra és fejlődési szükségleteikre
közös nyelv és közös értelmezési keret alakulhat ki a használatról
erősödhet a tapasztalatok megosztása, a kísérletezés és az egymástól való tanulás
tisztábban látható, milyen vezetői támogatásra és iránymutatásra van szükség
javulhat a vezetők és munkatársak közötti párbeszéd a lehetőségekről, elvárásokról és keretekről
megalapozható egy differenciált, üzleti célokhoz és valós felhasználói szükségletekhez illeszkedő AI-fejlesztési ütemterv.