Group coaching

Egy szervezetben dolgozó, hasonló szerepben lévő vezetők fejlesztése egyéni fókusszal, a csoport támogatásával.

Fejlesztési forma coaching

Hogyan zajlik? Csoportos coaching, egyéni témákkal

Miről szól a program?

Csoportos coaching egyéni témákkal; az alkalomszámot és az ütemezést a résztvevők helyzetéhez igazítjuk.

A group coachingban nem egy közös csapatcél áll a középpontban, hanem mindenki a saját témáját hozza, és a csoport ehhez ad támogatást.

Kinek szól a program?

Egy szervezetben dolgozó, hasonló szerepben lévő vezetőknek, akik egyéni fókusszal, de egymás tapasztalatából is tanulva fejlődnének.

Mikor érdemes belevágni?

több vezetőd hasonló helyzetben van, és egyszerre fejlődnének
az egyéni témákhoz jól jön a hasonló szerepben lévők nézőpontja.

Hogyan dolgozunk?

Egy alkalom alatt többen kapnak új nézőpontot ugyanarra a fajta vezetői helyzetre: a csoport a saját tudását és tapasztalatát mozgósítja a témát hozó vezető céljai érdekében. A résztvevők felváltva hozzák a témáikat, a coach pedig a csoport dinamikáját és a feldolgozás kereteit tartja.

A team coaching és a group coaching között az a különbség, hogy a team coaching egy homogén csapat, például egy szervezeti egység vezetői vagy egy projektcsapat által kitűzött közös cél feldolgozására irányul. A group coachingban az egyén témája áll a középpontban, és a résztvevők különböző üzleti területekről is érkezhetnek, ha a szerepük hasonló.

A folyamat több alkalomból áll. A csoport mérete, az alkalmak száma és ritmusa a szervezettel közösen alakul ki.

Akkor is érdemes belevágni, ha: