Mitől lett népszerű a blended tanulás?
A blended tanulás egyre népszerűbbé válik a vállalati tanulás és fejlesztés területén. Sok cég azért alkalmazza ezt a képzési megközelítést, mert rugalmas és hatékony módját kínálja a munkavállalók eredményes képzésének. A blended tanulás a hagyományos tantermi oktatást online tanulással kombinálja, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy saját tempójukban és saját időbeosztásuk szerint tanuljanak a személyes képzési alkalmak között. Ez a megközelítés azt is lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy nyomon kövessék az alkalmazottak fejlődését és értékeljék a képzési programok hatékonyságát.
thod
3 éve tavasszal született meg a thod, a saját fejlesztésű online tanulási rendszerünk. A thod azóta több száz embert kísért végig a blended tanulási útján.
Kreatív, a tapasztalati tanulás lehetőségeit maximálisan kihasználó tanítási felület.
Dr. habil Hecker-Réz Róbert (Trénerképző résztvevő, 2023)
Játékos megoldások a hibrid humán- és szervezetfejlesztési szolgáltatásokban
Az innovatív digitális technológiák a Covid-19 után is velünk maradtak, ám nem tudták teljesen kiváltani az élő tanulást. Bizonyos előrejelzések szerint éppen az online és offline folyamatokat vegyítő hibrid tanulási formák fogják dominálni a közeljövőt. A mára ernyőkifejezéssé vált vegyes tanulás (blended learning) a tanulási célok elérésének ilyen módú optimalizálását hangsúlyozza.
A témát eddig elsősorban felsőoktatási kontextusban dolgozták fel, ugyanakkor adja magát, hogy a munkahelyi tanulási színtérhez kapcsolódóan is kutatva legyen. A tanulás optimalizálásához hatékony és eredményes módszerek szükségesek. Ezzel kapcsolatban a játékalapú dizájn területei mára vitatott megítélésű, de gazdag instrukciós eszköztárat tudhatnak magukénak.
A GROW által fejlesztett vegyes tanulási platform, a thod feltáró esettanulmányán keresztül mutatja be Hartyándi Mátyás, hogyan épülnek be a fejlesztési folyamatokba a klasszikus gamifikáció és az azon túlmutató játékos megoldások, és milyen, a hibrid munkahelyi tanulást támogató (vagy éppen akadályozó) szerepet szántak ezeknek.
A vizsgált dokumentumokból és interjúkból nemcsak az derült ki, hogy a gamifikált és játékos megoldások a dizájn szerves és kritikusan fontos részét képezik, így a szakirodalom alapján várhatóan hathatósan támogathatják a tanulási célok mélyebb beépülését (Deterding, 2014; Lieberoth, 2015), de az is kirajzolódott, hogy a tervezőknek miként sikerült mind a vegyes tanulás, mind az alkalmazott játékdizájn kutatási eredményeivel egybevágó modelleket és koncepciókat találniuk tapasztalati úton.
Mátyás a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Doktori Iskolában végzett PhD kutatása alatt elkészült tanulmánya, teljes terjedelmében, itt olvasható:
JÁTÉKOS MEGOLDÁSOK A HIBRID HUMÁN- ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉSI SZOLGÁLTATÁSOKBAN, FELTÁRÓ ESETTANULMÁNY EGY MAGYAR VEGYES TANULÁSI PLATFORMRÓL
Alakítsd kedvedre a blended folyamaTHOD!
A blended fejlesztés egy olyan folyamat (“blended learning journey”), amelyben a személyes vagy virtuális kontakt alkalmakat kiegészítik a folyamatos impulzusokat generáló, egyéni vagy kiscsoportos, szinte bárhol végezhető aktivitások. A Grow Csoport egy blended tanulást támogató, saját fejlesztésű eszközt mutat be a Tréning Kerekasztal Konferencián. Az előadókat, Rolek Annát és Pataki Katalint kérdeztük.
📌 A neve alapján azt képzelném, hogy THOD egy robot. Mit tud?
A THOD egy sokoldalú, felhasználóbarát applikáció. Ez az első magyar fejlesztésű blended eszköz, amely egyszerre alkalmas képzések és tréningek követése során a résztvevők kompetenciáinak fejlesztésére, szervezeti kultúra- és belső együttműködés fejlesztésre, 360 fokos értékelésre valamint általános kompetencia fejlesztésre.
📌 Sok támogató eszközt ismerünk, mitől szintlépés a Thod program?
Megoldásunk újszerűsége abban rejlik, hogy más LMS rendszerekkel szemben, a fejlesztett rendszer a blended tanulás módszertanához igazodik, így strukturáltan és nyomon követhetően valósul meg 70-20-10 módszertani megközelítés.
A thod tervezésekor a fő szempont az volt, hogy képes legyen hathatósan támogatni a fejlesztési folyamatok egyedi tartalmainak kialakítását, amivel kiterjeszthető a tréningek, workshopok hatása, és jelentős mértékben nő a megszerzett tudásanyag mélyebb és hosszabb távú beépülése.
📌 Mi fog történni a mini bemutatón?
A workshopon a résztvevőknek lehetőségük lesz személyesen kipróbálni az applikációt egy demo kurzuson keresztül, ami nemcsak szórakoztató, hanem hasznos tudást is ad az érdeklődőknek.