Egyéni kompetenciafejlesztés
Egy vagy két fő fókuszált fejlesztése egy konkrét kompetenciában.
Miről szól a program?
Egy- vagy kétfős mini tréning, a kiválasztott kompetenciára szabva.
Amikor egy munkatársnál egyetlen konkrét kompetencia szorul fejlesztésre, a csoportos tréning sokszor túl általános, az egyéni coaching pedig más műfaj.
Kinek szól a program?
Egy-két munkatársnak vagy vezetőnek, akiknek egy jól körülhatárolt kompetenciában kell célzottan fejlődniük.
Mikor érdemes belevágni?
- egy-két embernél hiányzik egy konkrét kompetencia, és csoportos tréning nem indokolt
- a fejlesztésnek szűk, jól körülhatárolt fókusza van.
Hogyan dolgozunk?
A tréning tartalmát a kiválasztott kompetenciára és a résztvevő tényleges munkahelyzeteire szabjuk. A kis létszám miatt a gyakorlás és a visszajelzés aránya jóval nagyobb, mint egy csoportos tréningen: minden gyakorlat a résztvevő saját feladataiból indul, és a tréner azonnal visszajelez.
A műfaj így a csoportos tréning és az egyéni coaching között áll.
Testvérterméke az On the job coaching, amely ugyanezt a célzott fejlesztést terepen végzi, shadowing megfigyeléssel, tárgyalás- és sales technikáknál. Ha a fejlesztendő kompetencia ügyfélhelyzetekhez kötődik, a kettő kombinálható.
Akkor is érdemes belevágni, ha:
- a tanultakat az adott munkakör helyzeteire kell szabni.
