DISC-alapú önismeret
A tréning vezetőknek és munkatársaknak szól, akik felismernék saját és mások természetes viselkedési preferenciáit.
DISC
Licencelt / külső módszertanViselkedéstípus-modell: a természetes viselkedési preferenciák felismerése.
- A résztvevők felismerik a saját preferenciáikat és mások típusát
- Nyitottabb, elfogadóbb hozzáállást ad a más típusú viselkedéshez
- Kiválasztásnál és ügyfélkommunikációnál is használjuk
A DISC viselkedéstipológia négy fő faktor mentén írja le a viselkedést: dominancia, befolyásolás, kitartás és szabálykövetés. Mind a négy megvan mindenkiben, csak más arányban, és a modell nem a jellemet, hanem a megfigyelhető viselkedést és a természetes preferenciákat ragadja meg: azokat a helyzeteket, amelyekben valaki otthon van, és azokat, amelyek megerőltetőek. Kulcsgondolata, hogy a jobb együttműködéshez általában nem a jellemünket kell megváltoztatni, elég a viselkedésünket alakítani. A programokon kérdőívvel, kiscsoportos gyakorlatokkal és filmrészletekkel dolgozunk: a saját típus felismerésétől és az erősségek tudatos használatától a mások típusához illő bánásmódig és kommunikációig. Vezetőfejlesztésben, kiválasztásban és ügyfélkommunikációban egyaránt használjuk.
Kapcsolódó termékek: DISC-alapú önismeret · Hatékony sales kommunikáció személyesen · Integrált vezetőképző (alapozó) · Strukturált Interjútechnika tréning · Strukturált interjútechnika · Ügyfélre szabott kommunikáció – ügyféltipológia
Miről szól a program?
1 vagy 2 napos csoportos tréning, jelenléti vagy online formában, a DISC viselkedéstipológiára építve; Thod-kísérettel is kérhető.
Amit magaddal viszel: a saját viselkedési modell és a természetes preferenciák ismeretét; a DISC alapjait és a DISC-alapú kommunikáció gyakorlatát; nyitottabb hozzáállást más típusokhoz, és képességet arra, hogy egy helyzet közben változtassanak a megszokott viselkedésen.
Kinek szól a program?
Vezetőknek és munkatársaknak, akik a saját és mások viselkedési preferenciáit értenék jobban. Különösen akkor időszerű, ha a munkatársak jobban megértenék a saját természetes viselkedési preferenciáikat.
Mikor érdemes belevágni?
- mások viselkedéstípusának felismerése kellene a jobb bánásmódhoz
- nyitottabb, elfogadóbb hozzáállás a cél a más típusú működésekhez.
Hogyan dolgozunk?
A DISC négy faktora mindenkiben megvan, csak más arányban; a tréning kulcsgondolata, hogy a jobb együttműködéshez nem a jellemet kell megváltoztatni, elég a viselkedést alakítani. Kérdőívvel, kiscsoportos gyakorlatokkal és filmrészletekkel dolgozunk.
Mindenkinek vannak természetes viselkedési preferenciái: helyzetek, amelyekben otthon van, és olyanok, amelyek megerőltetőek. Aki ismeri a sajátját, jobban ki tudja használni a személyiségében rejlő lehetőségeket, és azt is látja, mikor érdemes mást csinálni, mint amit a reflexei diktálnak. A DISC-modell négy fő faktor mentén írja le a viselkedést.
A gyakorlatok a saját típus felismerésétől a mások típusához illő bánásmódig vezetnek, hogy a különbségekből együttműködési előny legyen.
A program témái
- DISC önismereti kérdőív
- a viselkedésminták felismerése kiscsoportos gyakorlatban
- a DISC viselkedéstipológia elméleti alapjai, interaktív prezentáció formájában
- típusfelismerés a célcsoportra szabott filmrészletek feldolgozásával
- a saját típus erősségeinek felhasználása
- mások típusának felismerése: „varázsszavak és mondatok”, a típushoz illő bánásmód.
Megvalósítás
A témák súlyozását a megrendelő szervezet helyzetéhez igazítjuk. Igény szerint a programot a Thod tanulástámogató rendszerrel kísérjük, amely a tréningnapok között is fenntartja a tanultak alkalmazását.
Akkor is érdemes belevágni, ha:
- a saját erősségekre tudatosabban kellene építeni.
További eredmények:
- tudatosságot a saját erősségekre való építkezésben.
