1 vagy 2 nap
Célcsoport
Vezetők, munkatársak

A Viselkedés Központú Interjútechnika (VKI) bármely vállalati kultúrában, a hierarchia valamennyi szintjén, minden pozícióra hatékonyan alkalmazható kiválasztási módszertan, amely kompetencia alapon mér, és jelentősen emeli a beválás valószínűségét.

Tréningünk hasznos lehet azok számára, akiknek fontos, hogy annak a munkatársnak tudjanak kiadni egy feladatot, aki azt a leghatékonyabban végzi majd el, és képesek legyenek a lehető legalkalmasabb embert kiválasztani egy betöltendő pozícióra.

 

Strukturált interjútechnika

A program témái

  • A látható viselkedés modellezése
  • A maximális beválás előrejelzése: a spencer-spencer féle kompetencia elmélet
  • Cégkultúrára, pozícióra, kompetenciákra szabás: a benchmarking
  • Az interjú felépítésének módszertana: a VKI technika
  • A VKI speciális mérési mutatói: a kiértékelés technikája
  • Értékelő/fejlesztő beszélgetés: a visszajelzés
  • Helyzetgyakorlatok

 

A program eredményeként a résztvevők

  • Megtanulják, hogyan lehet mélyebbre látni annál, amit az emberek maguktól elmondanak a motivációjukról és a képességeikről
  • Elsajátítják azokat a fortélyokat, amelyek segítségével megtudhatják, hogy ténylegesen hogyan reagálnak, mit tesznek, hogyan gondolkodnak, miként működnek a jelöltek a szervezet számára fontos szituációkban
  • A program végére tudatosul az is, hogy a megfelelő emberek megtalálásán túl mi minden érhető még el egy állásinterjúval
© 2018 copyright GROW Group | A Grow Education Kft. engedélyezett felnőttképzési intézmény, nyilvántartásba vételi száma: E-000773/2014