A GROW készségfejlesztő tréningprogramja pályakezdőknek


Hat napos folyamat, ahol azoknak a készségeknek a fejlesztését tűztük ki célul,  amelyek elengedhetetlenek az útkereső fiataloknak és frissdiplomás korosztálynak a munkaerőpiacon történő elinduláskor és a kezdeti időkben. Éppen ezért olyan témákat választottunk, amelyek támogatják a fiatal pályakezdőket, alapot ad a későbbi továbbképzésekhez és a munkahelyi céges tréningekhez is.

Téged is foglalkoztat…

  • hogyan önérvényesíts?
  • hogyan mutasd meg magad?
  • hogyan építsd fel magad?
  • hogyan kerülj interakcióba másokkal?
  • hogyan kezelj konfliktusokat?

Ezek a mindennapokat és a karrierutat támogató soft skill-ek (készségek) fejleszthetőek! Tarts velünk!


RÉSZLETES TEMATIKA

 

1.modul: Önismeret – Ki vagyok én? 

„Csak akkor lehetsz valamiben a legjobb, ha közben önmagad vagy”

Az eredményes pályára állás első lépése az önismeretünknél kezdődik. Ha nem tudjuk kik vagyunk, mit szeretnénk hosszú távon elérni, mik az erősségeink, mire építhetünk, mit érdemes kerülnünk, olyan hajóút vár ránk, amelyben folyamatosak a hánykódások, a vitorlánkat megtépázó viharok.

Ha az út elején időt szánok arra, hogy kapcsolatba kerüljek önmagammal, érzéseimmel, gondolataimmal, szükségleteimmel. Időt szánok arra, hogy feltárjam preferenciáim, erősségeim, magam leszek az iránytű az utazásban, amely alapján kijelölhetem merre érdemes elindulnom, és mit kerüljek, ha szeretném elérni a célom. Ez az utazás pedig nem csak hogy szélcsendesebb de közben elvezet a legfontosabbhoz: legjobb önmagunkhoz.

Az önmagunkkal való kapcsolódásban a tréningcsoportot és a (DISC viselkedés- tipológiát) hívjuk segítségül.

A modul főbb témái:

  • önismeret – mint a tudatos pályaválasztás alapja
  • önazonosság a pályaválasztásban, a mindennapokban
  • önbizalom – erősségeim tudatosítása és azok tudatos kezelése
  • önbizalom – alap értékeim tudatosítása, értékalapú döntések a pályaválasztásban
  • konfliktus-kezelési stratégiáim
  • a különböző konfliktuskezelési stratégiák jellemzői, felismerésük önmagamban és másokban
  • természetes preferenciáim a (DISC viselkedéstipológia alapján)
  • erősségek és csapdaviselkedések feltérképezése és tudatos kezelése (a DISC mentén)
  • Hogyan használhatom a felismeréseim? – Akciótervezés

A modul végére:

  • önismereted erősödik
  • tudatosabban választhatsz pályát, tisztábban látod miért és merre vennél szívesen irányt
  • leltárt vehetsz miben és miért lennél jó
  • még inkább tisztába kerülsz erősségeiddel és tisztába kerülsz csapdaviselkedéseiddel, tudod, ha akarod, hogyan korrigáld őket
  • magabiztosabban, önmagadba vetett hittel, haladhatsz tovább pályádon
  • megalapozod a tudatos karrier tervezést
  • magabiztosan mehetsz tovább a 2. modulra

A modul trénere: Boros Eszter


2.modul: Karriertervezés – Hol teljesedhetek ki a szakmai életemben?

Életünk ébren töltött részének harmadát töltjük munkával, ami egyfajta láthatatlan szervezőerőként fogja össze a hétköznapjainkat. Az álláskeresés és egy új állás viszont mindig egy krízishelyzetet is jelent, mivel felborítja az addigi bejáratott rendszerünket. Megváltoztatja a kapcsolatainkat, a környezetünket és a tevékenységeinket: összességében a karrierünk az életstílusunk egyik legmeghatározóbb tényezője. Nem mindegy tehát, hogy rendelkezel-e átgondolt tervvel arra, hogy mit is keresel, milyen karriert szeretnél felépíteni. Ebben a modulban az álláskeresés önismereti kérdéseivel foglalkozunk, hogy olyan karriered legyen, amiben a legjobb formádat hozhatod, hogy hosszú távon sikeres és kiegyensúlyozott lehess.

A program témái:

  • karrier és boldogság kapcsolata: öt pillér, amire építheted a karrieredet
  • az ideális munkakör megteremtése: flow élmény és feltöltő tevékenységek a munkában
  • önismeret álláskereséskor: az erősségek szerepe a karrierépítésben
  • a támogató munkakörnyezet és a munkahelyi kapcsolatok
  • a karrierépítéshez fűződő félelmek azonosítása és feloldása
  • siker, életstílus, értékek és az ideális karrier összefüggései.

A nap végére:

  • tisztában leszel azzal, hogy a karriered hogyan hat a lelki jóllétedre
  • új szemléleti keretben értelmezed majd az erősségeidet
  • könnyebben felismered majd, ha mérgező munkakörben dolgozol
  • kézzelfogható akcióterved lesz a karriercéljaiddal kapcsolatos félelmeid kezelésére
  • saját víziót alkotsz a számodra ideális munkahelyről.

A modul trénere: Kamenyiczki Nóra


3.modul: Láthatóság és önmarketing – Hogyan mutassam meg magam a piacon?

5-7 másodperc… átlagosan ennyit töltenek el a recruiterek egy CV átfutásával, ennyi időd van arra, hogy jó első benyomást tégy rájuk… Ha az első próbát megugrottad, jöhet a többi: social média felületek, referenciák… mire eljutsz az állásinterjúig, egy jó recruiter többet tud rólad, mint gondolnád.

A tréning során azt tanulhatod meg, hogyan tükrözzön a CV-d, a különböző online profiljaid egy egységes én-márkát, és mindezt hogyan tudod egy interjún – történjen az személyesen, vagy online térben – megmutatni.

A program témái:

  • Personal branding koncepció és alapelvek, kapcsolata az önismerettel
  • Az énmárka építés eszközei
  • Az énmárka két tényezője: hozzáadott érték és hatókör
  • Networking és kapcsolatépítési technikák
  • saját self-brand üzenet megfogalmazása és láttatása a különböző platformokon
  • CV – dizájn és tartalom összhangja
  • viselkedés-központú interjútechnika
  • online és offline interjú helyzetek – gyakorlás és visszajelzés

A nap végére

  • Tiszta lesz számotokra, mi az énmárka építése és a manipuláció közti különbség, és hogy a personal branding alapja a hitelesség
  • Elkezdtek saját énmárkátokon dolgozni, énmárka-tudatosan gondolkodni, megismerkedtek a legfontosabb hatásgyakorlási alapelvekkel és technikákkal
  • Elsajátítjátok a kapcsolatépítés, networking legfontosabb készségeit
  • Elkészítitek a CV-tek vázlatát
  • Kipróbálhatjátok magatokat interjú-helyzetekben, és visszajelzést kaptok arról, hogyan hatottatok az interjúztatóra

A modul trénere: Szabó Veronika


4.modul: Eredményes mindennapok – Hatékony szóbeli és írásbeli kommunikáció a munkahelyen

A magas szintű írásbeli és szóbeli kommunikációd az egészséges munkahelyi környezet, illetve a hatékony munkavégzésed elengedhetetlen eszköze. A megfelelő eszköztárral képviselni tudod a saját igényeidet és figyelembe tudod venni a kommunikációs partnered céljait, elképzeléseit és lehetőséget adsz a partner ellenvetéseinek meghallgatására, empatikus feltárására. Ebből a hasznod az, hogy a kommunikációd hitelessé, könnyen érthetővé és partnerivé válik. A környezetedben dolgozók, pedig könnyebben működnek majd együtt veled.

A program témái:

  • Hatékonyan írásban és szóban
  • Telefonálási technika a munkahelyen
  • Asszertív kommunikáció alapok
  • Értő figyelem, empátia
  • Bizalmi viszony építés a munkatársaiddal
  • Testbeszéd olvasás és használat

A nap végére:

  • Hatékonyabban leszel képes kifejezni gondolataidat és véleményedet nehéz helyzetekben is
  • Megismerkedhetsz a meghallgatás és az értő figyelem készségtárával
  • Nagyobb önbizalommal fordulsz majd a partnereid felé
  • Kipróbálod a profi email-es kommunikációt
  • Átlátod a profi telefonon történő kommunikációt
  • Tudatosabban használod és olvasod a testbeszédet

A modul trénere: Vrabecz József


5.modul: Eredményes megérkezés – Mire figyeljek az első három hónapban?

Az első hónapok az új, régóta áhított munkahelyeden fárasztóak és kihívásokkal telik tudnak lenni. Ez teljesen normális. Az első időszak lehetőség arra, hogy megteremtsd a kedvező feltételeket a későbbi időszakra a munkavégzéshez, kiépíts olyan kapcsolatokat, akik támogatni tudnak, felszedd azt a tudást, amire szükséged lesz.

Sokszor azzal nehezítjük a dolgunkat a munkahelyen, hogy a vélt és valós elvárások  és szerepek tisztázása érdekében nem teszünk lépéseket, és alul-vagy felülbecsüljük az elvárások mértékét. Vagy azzal, hogy nem lőjük be, nekünk mi az elvárásunk a munkahely és a vezetőnk felé. Akár azzal is, hogy nem szánunk rá elég időt, hogy megismerkedjünk a munkatársainkkal, és képbe kerüljünk, hogy kihez mivel fordulhatunk.

Egy munkahelyen a szakmai tudáson kívül számos olyan rejtett tudás van, ami meghatározza a későbbi teljesítményünket és boldogulásunkat. Ezek feltérképezése, az önmenedzselés, saját karrierlehetőségek megteremtésének lépései ennek a modulnak a témái.

A program témái:

  • Kapcsolatépítés, kommunikáció
  • Önmenedzselés, proaktivitás
  • Felelősségvállalás
  • Stratégiai gondolkodás
  • Partneri attitűd – mind a szervezet, mind az egyén céljai és érdekei előtérben
  • A jó kérdések szerepe – fejlesztési javaslatok, a munkavégzés folyamatos javítására való törekvés
  • Lényeglátás, információ feldolgozás – a legapróbb információk is segítenek a későbbiekben, smart jegyzetek készítése
  • Mentori kapcsolat kiépítése, folyamata, szerepe

A nap végére:

  • Árnyaltabb képet kapsz róla, mi minden határozza meg az eredményes megérkezést és munkakezdés a választott munkádban
  • Figyelmedet megfelelően fogod tudni fordítani az aktuálisan fontos feladatok, területek felé
  • Magabiztosan tudod képviselni a saját érdekeidet, miközben átlátod a munkáltatód, vezetőd érdekeit
  • Felismered a munkahelyi szituációk mintázatait, ezáltal könnyen kapcsolatot tudsz teremteni
  • A megfelelő helyen, a megfelelő időben a megfelelő információkat fogod kérni, adni
  • Tudni fogod, milyen típusú mentorra van szükséged, hogy és milyen kérdéssel, kéréssel találd meg

A modul trénere: Meretei Barbara

 


Zárás

Vezeti: Sanjay Gupta, a GROW CEO-ja

A porgram szakmai vezetője Máté Beáta, a GROW Csoport learning üzletágának vezetője.

A képzés helyszíne

GROW tréningterem
1037 Budapest
Montevideo utca 3/a.

A tréning időpontja

2021. március 27-28.
2021. április 24-25.
2021. május 15-16.

A képzés részvételi díja

260.000 Ft (0% áfa) / fő

Kedvezmény

Early Bird 220.000 Ft (0% áfa) / fő (2021. február 24-ig)

Részletfizetési lehetőség.

Ha bármilyen kérdése van tréningünkkel kapcsolatban, vagy szeretne jelentkezni, az alábbi elérhetőségeken keressen minket:

Vrabecz József
Tel.: +36 70 945-4471
e-mail: vrabecz.jozsef@grow-group.com

Jelentkezés
© 2018 copyright GROW Group | A Grow Education Kft. engedélyezett felnőttképzési intézmény, nyilvántartásba vételi száma: E-000773/2014 | B/2020/000102