Trénerképzés belső oktatók és trénerek számára

A belső tréneri és oktatói munka gyakori kihívása, hogy a képzők ne csak saját szakterületükön legyenek kiválóak, hanem a tanítás, fejlesztés mesterségében is. Gyakran tapasztaljuk, hogy a belső oktatók elsősorban szakmai kompetenciák alapján kerülnek kiválasztásra, amihez gyakran autodidakta módon kell elsajátítaniuk a tréneri készségeket. Programunkkal nekik kívánunk segítséget nyújtani, ezáltal a szakmai példaképekből tréneri, tanítói példaképek válhatnak, akikkel egyszerre örömteli és eredményes a tanulás.

treneri_kepzes

 

Kiknek ajánljuk a programot?

  • akik még nem tartottak tréningeket és a későbbiekben belső trénerként szeretnék fejleszteni kollégáikat és ehhez az új szerephez szeretnének hatékony szakmai felkészültséget szerezni,
  • akik szeretnék kipróbálni magukat tréneri szerepben és a visszajelzések, tapasztalatok alapján orientációt kapni további fejlődési céljaikhoz,
  • akik szeretnék elsajátítani a csoportvezetés alapjait,
  • olyan belső trénereknek, szakmai oktatóknak, akik szeretnék erősíteni fejlesztői, tréneri kompetenciáikat és hatékonyabbá tenni saját képzéseiket. Mindehhez egy olyan dinamikus, a tréningek módszertanára fókuszáló képzést keresnek, amely fókuszában a tréningek felépítése, vezetése és számos tréneri játék és gyakorlat megismerése, a tréneri kreativitás áll,
  • oktatásszervezőknek, HR-eseknek, akik tréningek kiválasztásával, megrendelésével foglalkoznak,
  • vezetőknek, akik munkatársaikat maguk szeretnék fejleszteni,
  • akik szeretnék jobban megismerni a tréninget, mint képzési formát.

 

A képzés elvégzésével a résztvevők megismerik:

  • a tréneri módszertan és eszköztár legfontosabb elemeit,
  • a tréninganyag kidolgozás, a csoportdinamika jellegzetességeit,
  • valamint a nehéz helyzetek megelőzésének és kezelésének lehetőségeit.

A program segítségével tudatosabbá válnak abban, hogy személyiségük és stílusuk hogyan hat a résztvevők jelenlétére, belső motivációjára, csoportdinamikára, valamint útmutatót kapnak arra, hogy milyen irányban fejlődhetnek a minél jobb eredményesség érdekében.

 

A 3×2 napos tréner képzés legfőbb tartalmi elemei

 

A tapasztalati tanulás módszertana:

  • Mit jelent az, hogy tapasztalati tanulás?
  • Hogyan lehet jól alkalmazni hosszabb vagy rövidebb tréningeken vagy akár szakmai oktatásokon, ahol fontos az ismeretek átadása?

A tréning módszertan

  • Tréneri eszköztár megismerése, bővítése
  • Csoportfolyamatok és beszélgetések vezetése, moderálása
  • Gyakorlattípusok (játékok, energizerek, helyzetgyakorlatok, szerepjátékok, stb.)
  • Csoportdinamikai érzékenység és tudatosság

A tréneri kreativitás

  • Tréningek összeállítása
  • Tréningcélok meghatározása, pontosítása
  • A tanulási folyamathoz illeszkedő tréningív megtervezése
  • Tanulási stílusok, energiaszintek figyelembevétele
  • Fix pontok és opcionális lehetőségek a tréning tematikában

Prezentációs készségek

  • A prezentáció szerepe a tréneri munkában
  • A legfontosabb prezentációs alapelvek
  • Figyelemfelkeltő, inspiráló előadások tartása
  • Tréningek indítása, felvezetése, kontextus teremtés

Nehéz helyzetek kezelése

  • A nehéz helyzetek forrásai
  • Védekező mechanizmusok a csoportban
  • Nehéz helyzetek kezelésének szemlélete, eszköztára, technikái, szintjei
  • Asszertív kommunikáció alkalmazása trénerként

Én, a tréner

  • Saját személyiségünk jellegzetességeinek tudatosítása
  • A személyiség és tréneri stílus hatása a csoportra, az egyénre, a tanulás hatékonyságára
  • Érzelmi és társas intelligencia trénerként
  • Személyes akciótervek

 Szívesen belevágna egy hosszabb, komplex trénerképző programba? Akkor nézze meg ősszel induló, 17 napos trénerképzésünket >itt!<

Programunk szemléletének két alappilére

Tréneri saját élmény, visszajelzések

A GROW Csoport trénerképzései a tapasztalati tanulás módszerének elsajátítására épül, így ezt az elvet alkalmazzunk a belső oktatók / trénerek fejlesztésében is. Résztvevőink nem csak aktív résztvevők, hanem aktív trénerek is, akik a legfontosabb módszertani elemeket rögtön trénerként is kipróbálhatják.
A folyamat tréning vizsgával zárul (30-50 perces saját tréningblokk megtartása), amelyre részletes visszajelzést kapnak a Grow trénereitől és egymástól is. Ezáltal nagyon pontos képet kapnak résztvevőink arról, hogy mennyire sikerült elsajátítani a tréning módszertan szemléletét, eszköztárát, illetve biztonságos, támogató környezetben kapnak visszajelzést arról, hogy saját személyiségük, viselkedésük, tanítási stílusuk hogyan hat a csoportra, milyen erősségeik és milyen fejlesztendő területeik vannak.

Támogató, biztonságos közeg:

Hiszünk abban, hogy igazi fejlődés akkor történik, ha kimozdulunk a komfort zónánkból, ugyanakkor támogató, biztonságos közegben tapasztaljuk meg saját képességeinket, határainkat. Ezt nevezzük biztonságos vészhelyzetnek (safe emergency), amely a tapasztalati tanulás alapja.
Tréningünkön a módszertanok megismerésével, eszköztár, muníció biztosításával és a támogató visszajelzések közegének megteremtésével érjük ezt el.

 

Miért a GROW belső trénerképzése?

A Grow csoport olyan széleskörű trénerképzési tapasztalattal rendelkezik, amely egyedülálló a piacon:

  • A Grow nyílt, 9 hónapos trénerképző programja piacvezető Magyarországon. 2019-ben már a 20. csoportunkat indítottuk.
  • Több multinacionális vállalatnál végeztünk hazai és nemzetközi szintem is belső tréner képzéseket, amelyek tapasztalatait integráljuk programunkba.
  • Több Grow tréner, így a program vezetői maguk is dolgoztak belső trénerként, mielőtt a Grow Csoporthoz csatlakoztak, így jól ismerjük a belső tréneri szerep összetettségét, jellegzetes kihívásait.

 

 

Trénerek

pinter-zoltan-profilkepPintér Zoltán több mint 20 éve tréner, melynek első időszakában maga is belső tréner volt. A Grow csoporthoz csatlakozva legkülönbözőbb vállalati kultúrában szerzett tréneri tapasztalatot Magyarországon és nemzetközi szinten egyaránt, majd a Grow tréneri csapatát is vezette. A Grow 9 hónapos trénerképzőjének megalkotója és vezető trénere. Tréneri munkája mellett aktívan dolgozik Gestalt-terapautaként, coachként.

 

laposa-laura-profilkepLaposa Laura több mint 10 éve a Grow csapatának egyik legfoglalkoztatottabb szenior trénere, a Grow 9 hónapos Trénerképzőjének állandó trénere. Laura szinte bármely készségfejlesztő tréningben rendelkezik tapasztalattal, így a GROW-n belül is gyakran mentor trénerként támogatja a junior trénerek fejlődését.