Strukturált interjútechnika

A kiválasztás magasiskolája: kérdezéstechnika felsőfokon

A Viselkedés Központú Interjútechnika (VKI) bármely vállalati kultúrában, a hierarchia valamennyi szintjén, minden pozícióra hatékonyan alkalmazható kiválasztási módszertan, amely kompetencia alapon mér, és jelentősen emeli a beválás valószínűségét.

A strukturált interjútechnika tréning során a résztvevők:

  • Megtanulhatják, hogyan lehet mélyebbre látni annál, amit az emberek maguktól elmondanak a motivációjukról és a képességeikről.
  • Elsajátíthatják azokat a fortélyokat, amelyek segítségével megtudhatják, hogy ténylegesen hogyan reagálnak, mit tesznek, hogyan gondolkodnak, miként működnek a Jelöltek a szervezet számára fontos szituációkban.
  • Rálátást kapnak arra, hogyan érdemes kommunikálni munkaerőhiány esetén, amikor a hatásos álláshirdetések és az Employer Branding egyre fontosabb a legjobb jelöltek bevonzása érdekében.

strukturalt_interju_technika_trening_jegyhegymodell_growKiknek ajánljuk a strukturált interjútechnika tréninget?

Tréningünk hasznos lehet azok számára, akiknek fontos, hogy annak a munkatársnak tudjanak kiadni egy feladatot, aki azt a leghatékonyabban végzi majd el, és képesek legyenek a lehető legalkalmasabb embert kiválasztani egy betöltendő pozícióra. A program végére tudatosulhat az is, hogy a megfelelő emberek megtalálásán túl mi minden érhető még el egy állásinterjúval.

A strukturált interjútréning témái:

  • A látható viselkedés modellezése
  • A maximális beválás előrejelzése: a spencer-spencer féle kompetencia elmélet
  • Cégkultúrára, pozícióra, kompetenciákra szabás: a benchmarking
  • Az interjú felépítésének módszertana: a VKI technika
  • A VKI speciális mérési mutatói: a kiértékelés technikája
  • Értékelő/fejlesztő beszélgetés: a visszajelzés
  • Helyzetgyakorlatok

A program eredményeként a résztvevők:

  • Megtanulják, hogyan lehet mélyebbre látni annál, amit az emberek maguktól elmondanak a motivációjukról és a képességeikről
  • Elsajátítják azokat a fortélyokat, amelyek segítségével megtudhatják, hogy ténylegesen hogyan reagálnak, mit tesznek, hogyan gondolkodnak, miként működnek a jelöltek a szervezet számára fontos szituációkban
  • A program végére tudatosul az is, hogy a megfelelő emberek megtalálásán túl mi minden érhető még el egy állásinterjúval