Rákos Tímea
szenior tanácsadó, tréner, coach
Személyiség tipológiára épülő, viselkedés központú
STRUKTURÁLT INTERJÚTECHNIKA TRÉNING
Nem csak HR- eseknek!
Nyílt tréning a témában 2018. május. 11-én- részletek itt>>
Megismerhető-e a Jelölt? Hogyan garantálható a beválása egy munkakörben?
Mennyi időt kell szánni egy interjúra?
Mi mindenről árulkodik a viselkedés?
Hogyan segíti az interjúztatót az önismeret?
Hogyan lehet egy interjún akciót kezdeményezni?
Mi a kompetenciák titka?
Mire valók a tesztek?
Miben támogat a szervezeti ismeret?
Mi a különbség az oknyomozás és az interjútechnika között?
Melyek az igazán jó kérdések?
A kiválasztás magasiskolája: kérdezéstechnika felsőfokon
A Viselkedés Központú Interjútechnika (VKI) bármely vállalati kultúrában, a hierarchia valamennyi szintjén, minden pozícióra hatékonyan alkalmazható kiválasztási módszertan, amely kompetencia alapon mér, és jelentősen emeli a beválás valószínűségét.
A strukturált interjútechnika tréning során a résztvevők:
Kiknek ajánljuk a strukturált interjútechnika tréninget?
Tréningünk hasznos lehet azok számára, akiknek fontos, hogy annak a munkatársnak tudjanak kiadni egy feladatot, aki azt a leghatékonyabban végzi majd el, és képesek legyenek a lehető legalkalmasabb embert kiválasztani egy betöltendő pozícióra. A program végére tudatosulhat az is, hogy a megfelelő emberek megtalálásán túl mi minden érhető még el egy állásinterjúval.
A strukturált interjútréning témái:
Elméleti alapozás
Helyzetgyakorlatok
Az interjútechnika tréning keretei:
A 2 napos tréning után opcionálisan választható kiegészítő fejlesztés:
Egyéni coaching alkalom egyéni helyzetek, nehézségek, fejlődési pontok megbeszélése 1, 5 órában