Kalapácsnak tekinthetünk bármit, ami képessé tesz arra, hogy beverj egy szöget.
- Ismeretlen szerző

Milyen helyzetekben ajánljuk ezt a programot?

• Ha azt tapasztalja, hogy munkatársai nehezen „veszik fel az iramot” a szervezeten belüli változásokkal.
• Ha szükségét látja annak, hogy az egyének és a változások általános kapcsolatát megértsék kollégái és új erővel vessék magukat feladataikba.
• Ha szeretné ha munkatársai nagyobb rugalmassággal, könnyedebben tudnának új perspektívákat befogadni – ha szeretne támogatást nyújtani számukra belső rugalmasságuk megértésében.
• Ha önismereti támogatást szeretne nyújtani, válaszokat keresve a „hogyan vagytok ti és mi ebben a helyzetben?” kérdés megválaszolására.

Mit nyújt a tréning?
A GROW rugalmasság és alkalmazkodóképesség programja önismereti úton kapcsolja össze a szervezeti hatékonyság és az egyéni változási képességek kérdéseit. Abban segítünk a résztvevőknek, hogy a teljesítményhez, frusztrációhoz, rugalmassághoz való viszonyuk tisztázásán keresztül pontosabban lássák saját hozzáadott értéküket munkájukban és azt, hogy miként tudják ezt az értéket még tovább növelni.
A program során az egyéni rugalmasságot és alkalmazkodóképességet, ill. az ezek aktív alkalmazását akadályozó kihívásokat vesszük górcső alá, különböző nézőpontokból.

Milyen témákkal, területekkel foglalkozunk?

• Egyéni- és szervezeti értékek kapcsolata és összeillése.
• Szakmai és személyes paradigmakorlátok az együttműködésben. Miként lehet az együttműködésnek gátat vető paradigmakorlátokat kezelni? Milyen előnyei és hátrányai vannak a rugalmasság kialakításának és a rugalmatlanság fenntartásának?
• A pszichológiai szerződéskötés szintjei. (Rugalmasság vs. szabálykövetés)
• A proaktivitás és gátjai. Kezdeményezőkészséget fejlesztő módszertanok.
• Frusztrációs térkép. (A frusztrációk feltérképezésére, kiscsoportos és egyéni feldolgozása, frusztráló helyzetek a belső kommunikációban.)
• Visszajelzés a teljesítményre. (Kritikák adása-fogadása, a kritika lélektani mechanizmusai.)
• A ’nagy kép’ és a személyes működés. (Saját célokra és feladatokra bontás.)

A program eredményeképp a résztvevők:

• Megerősödnek önismeretükben – értékek, belső elköteleződésre vonatkozó kérdések mentén.
• Képesek lesznek azonosítani saját belső gátjaikat ezáltal nyitottabbá válnak az együttműködés lehetőségeinek kiterjesztésére.
• Pontosabb képet festenek saját hozzáadott értékükről.
• Képesek lesznek azonosítani saját legfontosabb stressz-pontjaikat és ehhez kapcsolódóan erőforrásaikat, energizáló gyakorlataikat.
• Megértik saját jelenlétük motiváló erejét.

Résztvevők mondták:

„Az életszerű példák, gyakorlati elemek és a filozófiai kérdések keveréke, igazán inspiráló volt számomra.”
„A stressz-témák, a saját reakcióim és viselkedésem megismerésének lehetősége adott igazán értéket a tréningnek.”