Élményalapú tapasztalati tanulás program a radikális változásról

Kinek ajánljuk?

• azoknak, akik radikális változások előtt állnak, vagy éppen benne vannak a közepében
• akik alakítani szeretnék a változásokat, és nem pedig elszenvedni azokat
• akik inkább szabadok és autonómok maradnak a változások közepette, és nem akarják azt érezni, hogy egy viharos tengeren hánykolódnak
• akik hisznek az együttműködés erejében, és szeretnének hatékony módszereket megtanulni, hogy erre rávegyék környezetüket is
• akik az ellentmondó információk viharában hamar tisztán akarnak látni
• akik a kiégés helyett megőriznék lelki állóképességüket, és vezetőként csapatukat is megerősítenék ezen a téren

A program tartalma:

Ez az újgenerációs tréningprogram sosem tapasztalt tréningélményt nyújt. Számos készségre és a rendelkezésre álló erőforrások, információk ügyes használatára van szükség ahhoz, hogy a nagy szervezeti változások ne bedarálják az embert, hanem a lehető legtöbbet tudjuk kihozni belőlük magunk, csapatunk és a szervezet számára. A Grow egy átfogó étlapot készített, mely a legújabb kutatásokon és menedzsment eszközökön alapul: gyors helyzetértékelés, döntéshozatal, sikeres tárgyalástechnikák a változások idején, agilis vezetés a csapat célon tartásához. A technikák használata azonban önmagában nem elég, ha nincs meg a pszichés állóképesség, hogy a stressznek ellent tudjunk állni, ha nincs támogatva az egyéni felelősségvállalás, és ha nincs magas szintű együttműködés.

A Changecraft programot úgy alakítottuk ki, hogy az egyszerű technikai tudás-átadás mellett többről szóljon: a résztvevők a tréning védett, és vezető trénerek által gondosan felügyelt folyamatában két nap alatt megélik a radikális változások jellegzetességeit úgy, hogy a szükséges felelősségvállalás, együttműködés, és lelki felkészültség a program alapját képezik. Minden tréning a résztvevők igényei mentén, és az együttműködésük által meghatározott íven zajlik le – a résztvevők blokkokból építik fel a végleges programot, éppúgy, ahogy a változások is a szervezetben dolgozók által történnek meg.

A  Changecraft program a változást támogató technikák megismerése mellett igazi megélést, mély élményt, és valódi megerősödést, feltöltődést kínál a változási helyzetek előtt, vagy közben járó résztvevőknek.
Tartalmi elemek:

• A változás és együttműködés extrém helyzetei: szabadulószoba
• Cynefin-modell: gyors helyzetelemzés, és racionális döntések meghozatala
• Reziliencia: lelki állóképesség – hogyan maradjak optimista, testileg-lelkileg egészséges és proaktív nagy nyomás alatt is?
• Agilis vezetés: az elkötelezett és hatékony csapat vezetésének képessége
• Grow change modell: a sikeres változások építőkövei
• Hatásgyakorlás: mivel vegyem rá a csapatomat, hogy kövessenek? Hogyan érjem el más területekkel az együttműködést?

A program a következő kompetenciákat fejleszti:

• Változásmenedzsment
• Reziliencia, stressz-kezelés
• Együttműködés
• Vezetés
• Hatásgyakorlás
• Tárgyalástechnika
• Döntéshozatal